- Instrumentos de Controlo Interno
- Mapa de Pessoal
- Mapa de Pessoal 2019 autorizado
- Mapa de Pessoal 2018 autorizado
- Mapa de Pessoal 2017 autorizado
- Mapa de Pessoal 2016 autorizado
- Mapa de Pessoal 2015 autorizado
- Mapa de Pessoal 2014 autorizado
- Mapa de Pessoal 2013 autorizado
- Mapa de Pessoal 2012 autorizado
- Afectação dos trabalhadores do mapa de pessoal, às unidades e equipas que decorrem da estrutura matricial definida
- Procedimentos concursais
- Em curso
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- Recrutamento de um/a assistente técnico/a para o exercício de funções em regime de mobilidade na carreira/categoria, para a EMIG – Estrutura de Missão para a Igualdade de Género.
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- Recrutamento por mobilidade interna para ocupação de um posto de trabalho para a carreira e categoria de técnico superior, para a Divisão de Documentão e Informação.
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- Recrutamento por mobilidade interna para ocupação de um posto de trabalho para a carreira e categoria de especialista de informática na Divisão Administrativa e Financeira.
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- Abertura de procedimento concursal comum para o recrutamento de um/a técnico/a superior para o desempenho de funções na Divisão de Documentação e Informação.
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- Recrutamento de um/a técnico/a superior para o desempenho de funções no Núcleo para a Promoção da Cidadania e Igualdade de Género mediante mobilidade interna na categoria
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- Recrutamento de um/a técnico/a superior para o desempenho de funções no Núcleo de Prevenção da Violência Doméstica e Violência de Género mediante mobilidade interna na categoria
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- Um posto de trabalho na categoria de assistente técnico/a para o exercício de funções de secretariado da Direção.
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- Recrutamento de um/a técnico/a superior para o exercício de funções em regime de mobilidade na carreira/categoria, para a EMIG – Estrutura de Missão para a Igualdade de Género
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- Procedimento concursal com vista ao provimento, em regime de comissão de serviço, no cargo de direção intermédia de 2.º grau, de Chefe de Divisão Administrativa e Financeira da CIG
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- Procedimento concursal com vista ao provimento, em regime de comissão de serviço, no cargo de direção intermédia de 2.º grau, de Chefe de Divisão de Documentação e Informação da CIG
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- Procedimento concursal para a carreira de técnico superior para a EMIG – Estrutura de Missão para a Igualdade de Género no âmbito do PREVPAP
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- Procedimento concursal para a carreira de assistente técnico para a EMIG – Estrutura de Missão para a Igualdade de Género no âmbito do PREVPAP
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- Um posto de trabalho na categoria de Técnico/a Superior para o exercício de funções na Divisão de Assuntos Jurídicos
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- Um posto de trabalho na categoria de assistente técnico para o exercício de funções na Divisão Administrativa e Financeira
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- Abertura de procedimento concursal de carácter urgente para a constituição de relação jurídica de emprego público em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, restrito a candidatos/as abrangidos/as no âmbito do Programa de Regularização Extraordinária de Vínculos Precários (Lei n.º 112/ 2017, de 29 de dezembro).
- Referência A – 1 posto de trabalho para a carreira/categoria de Técnico/a Superior – Sociologia.
- Referência B – 1 posto de trabalho para a carreira/categoria de Técnico/a Superior – Relações Internacionais.
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- Recrutamento de um/a técnico/a superior para o desempenho de funções na Divisão Administrativa e Financeira, mediante mobilidade interna na categoria
- Recrutamento de três técnicos/as superiores para o desempenho de funções na Estrutura de Missão para a Igualdade de Género, mediante mobilidade interna na categoria
- Recrutamento de um/a técnico/a superior para o desempenho de funções na Delegação do Norte, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado
- Em curso
- Sistema Integrado de Avaliação da Administração Pública (SIADAP)
- Substituição de Vogais da Comissão Paritária 2016-2019
- Critérios de avaliação e classificação da ponderação curricular
- Constituição do Conselho Coordenador da Avaliação [Despacho n.º1/PRES/2019 de 16 de fevereiro]
- Fixação, para 2013, de prémios de desempenho e alterações de posição remuneratória e recrutamento de novos postos de trabalho
Última atualização em 3 de agosto de 2020
