Espaço POPH-QREN

O Eixo 7 tem como objetivo fundamental, difundir uma cultura de igualdade através da integração da perspetiva de género nas estratégias de educação e formação, a igualdade de oportunidades no acesso e na participação no mercado de trabalho, a conciliação entre a vida profissional e familiar, a prevenção da violência de género e a promoção da eficiência dos instrumentos de política pública na promoção da igualdade de género e de capacitação dos atores relevantes para a sua prossecução.

Neste contexto, a CIG, enquanto Organismo Intermédio com Delegação de Competências do Programa Operacional Potencial Humano (POPH), é responsável pela gestão de projetos de cinco Tipologias do Eixo 7 – Igualdade de Género, a saber:

7.2 – Planos para a Igualdade

Regulamento Específico
Grelha de Análise
Referencial de Formação Igualdade de Género 12 horas + 6 horas
Guião TI 7.2

7.3 – Apoio Técnico e Financeiro às Organizações Não Governamentais

Regulamento Específico
Grelha de Análise
Referencial de Sensibilização Igualdade de Género 12 horas
Referencial de Sensibilização de Violência de Género 12 horas
Despacho n.º 17243/2009
Guião TI 7.3

7.4 – Apoio a Projetos de Formação Para Públicos Estratégicos

Regulamento Específico
Guião da Tipologia
Grelha de Análise
Referencial de Formação – 18 horas
Referencial de Formação Igualdade de Género – 40 + 18 horas
Referencial de Formação – 72 horas
Referencial de Formação para Técnicos de Apoio à Vitima – 90 horas
Referencial de Formação Tráfico de Seres Humanos – 30 horas
Despacho nº 7130/2011

7.6 – Apoio ao Empreendedorismo, Associativismo e Criação de Redes Empresariais de Atividades Económicas Geridas por Mulheres

Regulamento Específico
Grelha de Análise
Guião da tipologia
Referencial de Formação Igualdade de Género 18 horas
Referencial Elementos do Plano de Negócios
Despacho nº 17245/2009

7.7 – Projetos de Intervenção no combate à Violência de Género

Regulamento Específico
Grelha de Análise
Despacho n.º 5278/2012
Guião TI 7.7