ADIM – Avançar na Gestão da Diversidade LGBTI nos setores Público e Privado
Este projeto transnacional assenta num financiamento da Comissão Europeia, ao qual Espanha se candidatou, sendo a Dirección General de Igualdad de Trato y Diversidad (del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad de España) o coordenador do projeto, que conta ainda com a Universidad Complutense de Madrid e a CIG enquanto responsável pela implementação do projeto em Portugal, como entidades parceiras.
Este projeto transnacional assenta num financiamento da Comissão Europeia, ao qual Espanha se candidatou, sendo o Instituto de La Mujer Y Igualdad de Oportunidades o coordenador do projeto, que conta ainda com a Universidad Complutense de Madrid e a CIG, enquanto responsável pela implementação do projeto em Portugal, como entidades parceiras.
É um projeto inovador que veio dar cumprimento ao novo Plano da Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não discriminação, o Plano de Ação de combate à discriminação em razão da orientação sexual, identidade e expressão de género e características sexuais. O projeto teve a duração de 22 meses e pressupunha a criação de um guia de apoio para a implementação de políticas de gestão da diversidade em questões de orientação sexual, identidade e expressão de género e características sexuais para empresas e universidades contexto de empresas públicas e privadas. Contou com um grupo de cerca de 7 empresas em Portugal, entre as quais TAP; IBM; Fujitsu; Altadis Imperial Tobacco; WiZink; BnpParibas e Lush, e 3 Universidades, Universidade de Évora, Universidade de Aveiro e Universidade da Beira Interior, que funcionaram como grupo amostra de caso para a testagem dos vários materiais produzidos ao abrigo do projeto, beneficiando ainda de formação especializada nas áreas das políticas de gestão da diversidade LGBTI em contextos laborais. O projeto teve o seu lançamento em março de 2018, em Lisboa e o encerramento a julho de 2019, em Madrid.
Materiais:
Guia de Boas Práticas »
Relatório Final do Projeto – A aguardar lançamento
Vídeos »
MOOC – A aguardar lançamento
Manual do Conselho da Europa ‘Policiamento de Crimes de ódio LGBTI: Formar para uma resposta Policial Profissional’
“Policiamento de Crimes de ódio LGBTI: Formar para uma resposta Policial Profissional” atua na área da prevenção e policiamento dos crimes de ódio, destinado a Órgãos de Polícia Criminal (OPC)– Polícia de Segurança Pública, Guarda Nacional Republicana; Polícia Judiciária, Ministério Publico) e resulta do trabalho conjunto entre o Conselho da Europa e a Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género.
Em 2017, um grupo de 6 elementos de OPC recebeu formação especializada com base no Manual durante 3 dias, em Estrasburgo. Portugal tornou-se, assim, um dos países piloto para o teste deste manual na formação de polícias.
Em 2019, a conferência de apresentação pública da edição portuguesa do Manual do Conselho da Europa “Policiamento de Crimes de Ódio LGBTI: Formar para uma resposta policial profissional” teve lugar no dia 28 de maio, em Lisboa.
A formação decorreu entre 28 e 29 de maio de 2019 e veio capacitar 29 elementos de Órgãos de Polícia Criminal e o Ministério Público para uma atuação mais eficaz perante crimes motivados pela discriminação em razão da orientação sexual, identidade e expressão de género e características sexuais e tal como o grupo que participou na formação em Estrasburgo, ficará apto a replicar a formação.
A formação foi ministrada por 1 perito da Unidade SOGI – Conselho da Europa, em colaboração com 1 elemento da ILGA – Portugal e 2 OPC que estiveram presentes na primeira formação do Manual em Estrasburgo.
Materiais – Manual do Conselho da Europa “Policiamento de Crimes de Ódio LGBTI: Formar para uma resposta policial profissional”.
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Estratégia de Saúde para as pessoas LGBTI
A Estratégia de Saúde para as pessoas LGBTI resulta da coordenação entre a Direcção-Geral da Saúde DGS em colaboração com unidades de saúde, a Secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade e as associações da sociedade civil Plano i, Amplos, Casa Qui, Transmissão, Rede Ex Aequo, Ilga-Portugal e API.
Estratégia de Saúde para as Pessoas Lésbicas, Gays, Bissexuais, Trans e Intersexo – Volume 1, foca-se, especificamente, a promoção da saúde e a prestação de cuidados a pessoas trans e intersexo, dando ênfase particular ao modelo organizativo que, a nível do Serviço Nacional de Saúde, possa assegurar a melhor resposta às necessidades de saúde das pessoas LGBTI.
Materiais:
Estratégia de Saúde para as Pessoas Lésbicas, Gays, Bissexuais, Trans e Intersexo – Volume 1
Formação
A CIG desenvolve ações de formação dirigidas a recursos humanos da Administração Pública com o objetivo de capacitar profissionais e serviços para as questões da Orientação sexual, Identidade e Expressão de Género e Características sexuais.
Formações desenvolvidas
16 de outubro de 2018 – A CIG em Colaboração com o JurisApp realizou o curso de formação sobre “Orientação sexual, Identidade e Expressão de género e Características sexuais”.
16 de outubro de 2019 – A CIG em colaboração com a CITE, ACM, INR realizaram 1 Whorkshop intitulado “A Promoção da igualdade e não discriminação entre mulheres e homens na perspetiva da Interseccionalidade – O trabalho dos mecanismos oficiais para a igualdade”.
16 de janeiro de 2020 – A CIG em colaboração com a CITE, ACM, INR realizaram 1 Whorkshop intitulado “A Promoção da igualdade e não discriminação entre mulheres e homens na perspetiva da Interseccionalidade – O trabalho dos mecanismos oficiais para a igualdade”.
