A CIG esteve presente no segundo workshop do Programa Novas Lideranças 2026, em Santa Cruz

A equipa de jovens líderes da 4.ª edição do programa de formação e mentoria “Novas Lideranças | Para um Desporto +Igual” voltou a reunir-se nos dias 31 de outubro e 1 de novembro, em Santa Cruz, para o segundo e último workshoppresencial.

Foi o derradeiro momento de formação antes da conferência final, momento em que cada participante irá apresentar o projeto que irá aplicar na sua organização desportiva. Depois de no primeiro encontro, no Porto, terem sido lançadas as bases em torno da igualdade de género, da comunicação e da liderança, este segundo fim-de-semana transformou ideias em projetos concretos e preparou formandas e formandos para os comunicar com confiança.

Os trabalhos arrancaram com Carla Rocha, formadora na área da comunicação e professora auxiliar na Nova School of Business and Economics, numa sessão dedicada à construção de um bom pitch. A equipa em formação explorou diferentes formas de estruturar uma mensagem, o equilíbrio entre factos e narrativa e o papel do corpo e da voz na forma como uma ideia chega a quem ouve.

Isabel Cruz e Isabel Rosinha, da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG), conduziram duas sessões dedicadas aos planos para a igualdade nas organizações desportivas. O grupo percorreu as várias etapas de um plano para a igualdade, desde o diagnóstico à definição de objetivos, medidas, indicadores e metas, passando pelo enquadramento legal e pela importância de olhar para a distribuição dos recursos com perspetiva de género. A equipa em formação identificou problemas e respetivas causas e definiu medidas concretas para promover a igualdade nas suas próprias organizações.

Um dos momentos marcantes do primeiro dia do workshop foi a conversa com Miriam Rautenberg e com Joana Fortuna, participantes da edição anterior, moderada por Carla Rocha e Filipa Cavalleri. As antigas formandas partilharam a experiência de construir e implementar planos para a igualdade nas suas organizações, mostrando à nova equipa que os projetos nascidos no programa podem ganhar vida real.

Liderar pessoas, gerir conflitos

O segundo dia arrancou com uma sessão de trabalho orientada por Carla Rocha e Elisabete Jacinto, coordenadora pedagógica do programa, dedicada à estruturação dos projetos.

Seguiram-se duas sessões conduzidas por Vera Pedragosa, da Universidade Autónoma de Lisboa. Na primeira, dedicada à liderança nas organizações, a equipa em formação refletiu sobre as competências de quem lidera e sobre diferentes estilos de liderança. Na segunda, o foco esteve na gestão de equipas e na resolução de conflitos.

“Ao longo destes 2 workshops foi notória a evolução deste grupo de jovens líderes no que se refere à sua capacidade de identificar e analisar situações de desigualdade entre mulheres e homens no desporto. Ao concluir este programa ficam certamente mais aptos para atuar de uma forma positiva nas suas organizações desportivas contribuindo para um desporto mais igual e inclusivo”, sublinha Elisabete Jacinto, coordenadora pedagógica do programa.

Até à conferência final, esta equipa continuará a trabalhar com mentoras e mentores para afinar os projetos e consolidar as aprendizagens. Na conferência final, agendada para 3 de dezembro, assinala-se o encerramento do programa, com a apresentação dos projetos de cada um dos elementos da equipa, junto de representantes de organizações desportivas.

O programa é promovido pelo COP Comité Olímpico de Portugal (COP), com o apoio da Solidariedade Olímpica e assenta numa parceria colaborativa com o Instituto Português do Desporto e Juventude (IPDJ), com a Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG) e com Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres (PPDM).

Um dos objetivos prioritários é a “promoção e valorização do dirigismo desportivo feminino”, e constitui ainda resposta ao objetivo de capacitar jovens dirigentes para a liderança de um desporto +igual previsto nos instrumentos de política pública quer do IPDJ – Plano Nacional de Juventude (medida 175), quer da CIG – Plano de Ação para a Igualdade entre Mulheres e Homens da Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação (Medida 234).