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Boas Práticas no Combate aos Estereótipos de Género na Educação

Boas Práticas no Combate aos Estereótipos de Género na Educação

Preparada por ocasião da Conferência sobre Educação, realizada em Helsínquia, em outubro de 2014, a compilação de boas práticas na promoção de uma educação livre de estereótipos de género foi agora revista e ampliada pelo Conselho da Europa. Esta compilação de boas práticas está disponível no sítio Igualdade de Género do Conselho da Europa, em língua inglesa e em língua francesa. “Achieving gender equality is central to the protection of human rights, the functioning of democracy, respect … [Read more...]

2015/01/26 Publicado em: Artigos, Educação e Cultura, Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação

Projeto Género e envelhecimento. Planear o futuro começa agora!

Projeto Género e envelhecimento. Planear o futuro começa agora!

Estudo de diagnóstico «O estudo-diagnóstico realizado no âmbito do projeto e que agora se apresenta incide sobre a realidade a as condições de vida dos homens idosos e das mulheres idosas em Portugal, identificando os problemas que enfrentam nas várias dimensões da sua vida, bem como o levantamento das políticas, programas e medidas de apoio orientadas para a população idosa e das respostas existentes nos diferentes domínios setoriais.»   Guias Um guia para serviços de ação … [Read more...]

2015/01/19 Publicado em: Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação, População

Orçamentos sensíveis ao género: manual sobre a implementação prática de uma perspetiva de género no processo orçamental

Orçamentos sensíveis ao género: manual sobre a implementação prática de uma perspetiva de género no processo orçamental

Orçamentos sensíveis ao género: manual sobre a implementação prática de uma perspetiva de género no processo orçamental … [Read more...]

2015/01/19 Publicado em: Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação, Poder e Tomada de Decisão

Mulheres e Homens em Conselhos de Administração de Empresas

Mulheres e Homens em Conselhos de Administração de Empresas

Mulheres e Homens em Conselhos de Administração de Empresas Em cumprimento da Resolução do Conselho de Ministros (RCM) n.º 19/2012, de 8 de março, o Governo tem vindo a fazer levantamentos periódicos sobre o nível de representatividade de mulheres nos órgãos de administração e de fiscalização das empresas e a publicar os respetivos resultados. PRESENÇA DE MULHERES EM CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS (2014) EQUILÍBRIO ENTRE MULHERES E HOMENS EM CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO DE … [Read more...]

2015/01/16 Publicado em: Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação, Poder e Tomada de Decisão

Relatórios sobre o Progresso da Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens no Trabalho, no Emprego e na Formação Profissional ao abrigo da Lei n.º 10/2001, de 21 de Maio

Relatórios sobre o Progresso da Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens no Trabalho, no Emprego e na Formação Profissional ao abrigo da Lei n.º 10/2001, de 21 de Maio

Relatórios sobre o Progresso da Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens no Trabalho, no Emprego e na Formação Profissional ao abrigo da Lei n.º 10/2001, de 21 de Maio … [Read more...]

2015/01/16 Publicado em: Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação, Mercado de Trabalho

Global Gender Gap Report 2014

Global Gender Gap Report 2014

Global Gender Gap Report 2014 O Global Gender Gap Report 2014 do Fórum Económico Mundial, quantifica a magnitude das desigualdades com base no género e acompanha o seu progresso ao longo do tempo. O Global Gender Gap Index apresentado neste relatório procura medir um aspeto importante da igualdade de género: as lacunas relativas entre mulheres e homens em quatro áreas-chave: saúde, educação, economia e política. O relatório de 2014 revela desequilíbrios de género persistentes em todo o … [Read more...]

2015/01/16 Publicado em: Arquivo, Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação, Mercado de Trabalho

25 de Abril – 40 anos de estatísticas

25 de Abril - 40 anos de estatísticas

25 de Abril - 40 anos de estatísticas … [Read more...]

2015/01/14 Publicado em: Dados, Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação

Declaração e Plataforma de Ação de Pequim aprovada na 4ª Conferência Mundial sobre as Mulheres (Pequim, 1995)

Declaração e Plataforma de Ação de Pequim aprovada na 4ª Conferência Mundial sobre as Mulheres (Pequim, 1995)

Declaração e Plataforma de Ação de Pequim aprovada na 4ª Conferência Mundial sobre as Mulheres (Pequim, 1995) … [Read more...]

2015/01/08 Publicado em: Documentos de Referência, Documentos de Referência, Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação, Internacional, Internacional, Violência Doméstica e de Género

Protocolo Opcional à Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Contra a Mulher

Protocolo Opcional à Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Contra a Mulher

Protocolo Opcional à Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Contra a Mulher … [Read more...]

2015/01/08 Publicado em: Documentos de Referência, Documentos de Referência, Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação, Internacional, Internacional, Violência Doméstica e de Género

Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher (CEDAW)

Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher (CEDAW)

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2015/01/08 Publicado em: Documentos de Referência, Documentos de Referência, Igualdade de Género, Cidadania e Não-discriminação, Internacional, Internacional, Violência Doméstica e de Género

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Apresentação

Sistema Integrado de Informação e Conhecimento

O SIIC é o resultado de um projeto cofinanciado no âmbito da Tipologia 7.1 do QREN/POPH, cuja finalidade consistiu na criação de um sistema integrado de recolha e gestão de informação, de tratamento e análise de dados (relativamente às desigualdades e à situação comparada, em todos os domínios da vida politica, social, económica e cultural entre homens e mulheres) que permitiria o conhecimento objetivo das relações de género, a consulta e o apoio à decisão e intervenção da CIG e de decisores políticos nesta matéria e, ainda, funcionar como um suporte de informação e de formação para diversos públicos.

Por questões técnicas, e devido à sua migração para uma nova e dinâmica plataforma tecnológica, os conteúdos do SIIC foram reorganizados.

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